RECRUIT
パート・中途採用
トットメイトの研修・実習制度について
パート研修制度
ブランクあり、未経験だった方も
各園で活躍されています！
勤務開始前にトットメイトの研修・実習をきちんと実施した後、お仕事を開始いただきます。
事前の研修があるので、「ブランクあり」や「実務未経験」の方でも安心して勤務ができます。
実際に、久々に保育の仕事を再開された方・資格は持っているけど
実務が未経験だったという方も活躍されている方が大勢いらっしゃいます。
もちろん、保育をしていく中で困ったことや悩んでいることも相談してくださいね！
採用から勤務までの流れ
（パート）
STEP01
お仕事相談
STEP02
面接
STEP03
採用決定
STEP04
導入研修
STEP05
現場実習
STEP06
勤務開始
STEP07
フォロー面談
STEP08
スキルアップ研修
導入研修（入社時）
トットメイトの保育のルールや就業規則、仕事のすすめ方など、
お仕事をしていただくのに必要な知識を学んでいただきます。
現場実習（入社時）
トットメイトのルールに則り、まずは3日間お子様と関わりながら
おむつ替えやミルク作り、日々の業務を学んでいただきます。
スキルアップ研修
少し仕事に慣れた時点で改めて疑問点はないか、書類の対応方法
ケガの対応などのルールの再確認を行います。
※各スタッフにてタイミングは異なりますが、約入社後３か月くらいを目安としています。
中途社員研修制度
経験に応じて、保育力をレベルアップ！
トットメイトでは、「育成グループ 保育育成チーム」という本部の部署が、
スタッフ皆さんの勤務開始前の研修から勤務開始後のフォローや教育までを
一貫して担当し、保育力の向上を図っています。
様々な保育経験をお持ちの皆さんがそれぞれの経験に応じて、
ステップアップできるように年間を通して多種多様な研修を実施しておりますので、
安心してご応募くださいね。
研修では、実際の保育現場を見学しながらの事例研究も多くありますよ！
もちろん、保育をしていく中で困ったことや悩んでいることも、
一人で悩まないで相談してくださいね。
| 入社時 | 導入研修 入社前研修 |
|---|---|
| 1年目 | 中途社員研修（※年2回実施） |
| 2年目 | レベル別研修（年間を通して数回実施） |
| 3年目 | 外部研修 （県や市主催、（公社）全国保育サービス協会主催） |
社内研修では、より深く学んでいただける研修をご用意しています。
「遊び」についての講義を受けたり、動画を視聴しながら事例研究を行います。
採用から勤務までの流れ
（保育社員）
STEP01
お仕事相談
STEP02
面接
STEP03
採用決定
STEP04
導入研修
STEP05
入社前研修
STEP06
勤務開始
STEP07
中途社員研修（年2回）
STEP08
フォロー面談